Такое решение принял Арбитражный суд Вологодской области еще 7 февраля 2022 года по иску общества к своему бывшему директору.

Мужчина исполнял обязанности генерального директора в течение двух лет. Согласно трудовому договору за этот период его заработная плата должна была составить 553 175 рублей, фактически общество выплатило 4 693 465 рублей, поэтому общество потребовало возместить необоснованно полученную разницу.

Экс-директор возражал против иска, указывал, что полученные им за время работы в должности директора выплаты соответствуют условиям достигнутых с работодателем договоренностей, а подтверждающие документы представить не может из-за длительного корпоративного конфликта.

Суд установил, что суммы выплаченной заработной платы превышают суммы, рассчитанные исходя из указанных в трудовом контракте в 8 раз, их выплата произведена в отсутствие на то оснований. Легитимным органом общества решений об установлении коэффициента трудового участия ответчику как генеральному директору, служащих основанием для увеличения заработной платы, не принималось.

Бывший директор, принимая единолично решение о выплате себе спорных сумм, действовал неразумно, неправомерно распорядился денежными средствами общества, чем причинил ему убытки.

Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд постановлением от 26 апреля 2022 года решение суда оставил без изменения, сообщает пресс-служба вологодских судов.